著者：竹山正憲出版社：中経出版サイズ：単行本ISBN-10：4806100765ISBN-13：9784806100768■通常24時間以内に出荷可能です。
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豊島義一／著本詳しい納期他、ご注文時はご利用案内・返品のページをご確認ください出版社名同文舘出版出版年月2006年02月サイズ401P 22cmISBNコード9784495187712経営 経営管理 財務管理長崎造船所原価計算生成史ナガサキ ゾウセンジヨ ゲンカ ケイサン セイセイシ※ページ内の情報は告知なく変更になることがあります。
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ドナルド・M．デパンフィリス(著者),KPMGFAS(訳者)販売会社/発売会社：金融財政事情研究会発売年月日：2017/03/01JAN：9784322126365

著者：社会経済生産性本部生産性労働情報センター出版社：日本生産性本部生産性労働情報センターサイズ：単行本ISBN-10：4883720039ISBN-13：9784883720033■通常24時間以内に出荷可能です。
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著者瀧田雄介(著)出版社アルク発売日2022年01月ISBN9784757439412ページ数191Pキーワードちゆうしようきぎようむけかいしやおまもるじぎようし チユウシヨウキギヨウムケカイシヤオマモルジギヨウシ たきた ゆうすけ タキタ ユウスケ9784757439412

ご注文前に必ずご確認ください＜商品説明＞「人の力」を引き出す次世代の組織作り。
2700社以上を増益に導いた成功法則とは。
人材不足を覆す成長の秘訣。
＜収録内容＞第1章 人の力を引き出す「エンパワーメント人材戦略」(人をとりまくあらゆる変化実は減少している「資金難による倒産」 ほか)第2章 「エンパワーメント」に必要な意識改革(エンパワーメント的意識にシフトせよ「○○だから良い人材が集まらない」からの脱出 ほか)第3章 「人」を巻き込むための「共通言語の作り方」(「人」と協働するために「言葉」を作る多くの人を巻き込むための視点で考える ほか)第4章 エンパワーメントに成功した企業たち(石和名湯館 糸柳?コンセプトで1人ひとりの志を引き出すイムラ?カルチャーブックで受け継ぐDNAの誇り ほか)第5章 さらなる未来に向けて「エンパワーメント的採用」(採用におけるエンパワーメント会社の想いをできる限り具体的に説明する ほか)＜アーティスト／キャスト＞関野吉記(演奏者)＜商品詳細＞商品番号：NEOBK-2832196Sekino Kichi Ki / Cho / Empowerment Jinzai Senryaku Chiki Ni Ai Sareru Kigyo No ”Shain Ikusei to Keiei”メディア：本/雑誌重量：500g発売日：2023/02JAN：9784046059567エンパワーメント人材戦略 地域に愛される企業の「社員育成と経営」[本/雑誌] / 関野吉記/著2023/02発売

右山昌一郎 ぎょうせいケース スタディ ゼイリシ ジツム シツギ オウトウシュウ コジン ゼイムヘン ミギヤマ,ショウイチロウ 発行年月：2019年10月 予約締切日：2019年10月29日 ページ数：221p サイズ：単行本 ISBN：9784324107027 1ー1　所得税“各種所得の計算”／1ー2　所得税“損益通算・繰越控除”“所得控除・税額控除”／1ー3　所得税“申告・納付”“源泉徴収”“非居住者・その他”／2　譲渡所得（土地・建物／有価証券）／3　相続税・贈与税 40年を超える右山研究グループの毎月の研究成果を集約した実務指南書の待望の年度版！！ 本 ビジネス・経済・就職 経理 会計学 ビジネス・経済・就職 経理 税務 ビジネス・経済・就職 税理士・公認会計士・ファイナンシャルプランナー ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理

山本憲明 フォレスト出版イチニチノシゴトヲサンジカンデオワラセルダンドリジュツ ヤマモトノリアキ 発行年月：2019年05月09日 予約締切日：2019年03月19日 ページ数：212p サイズ：単行本 ISBN：9784866800356 山本憲明（ヤマモトノリアキ） 1970年兵庫県西宮市生まれ。
税理士、中小企業診断士、気象予報士。
税理士事務所代表。
H＆Cビジネス株式会社代表取締役。
1994年早稲田大学政経学部卒後、大手制御機器メーカーで、営業・エンジニアと経理を経験。
2005年山本憲明税理士事務所を設立。
本業のかたわら、各種投資や馬主活動、少年野球指導も行なっている（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 良質な人生を送るための時間・お金・仕事に関する5つの考え方／第1部　仕事と人生の「ムダな8割」を徹底的に手放す（身のまわりの「ムダ」を洗い出す／あなたのまわりは「ムダなモノ」だらけ／あなたの1日は「ムダな時間」だらけ／あなたの頭の中は「ムダな気持ち」だらけ／あなたの仕事を邪魔する「ムダな言葉」を手放す）／第2部　「重要な2割」を徹底的に磨く（言葉の使い方を変えて思考を磨く／時間の使い方を磨いて仕事の質を上げる） あなたの仕事は8割ムダ！「忙しい」「やらなきゃ」という“思い込み”を手放せば、仕事が5倍速くなる。
本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 リーダーシップ・コーチング ビジネス・経済・就職 自己啓発 ビジネス哲学 ビジネス・経済・就職 自己啓発 情報管理・手帳 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理

蒲俊郎／著本詳しい納期他、ご注文時はご利用案内・返品のページをご確認ください出版社名イースト・プレス出版年月2018年09月サイズ262P 19cmISBNコード9784781617060経営 経営管理 リスクマネジメント間違いだらけのコンプライアンス経営マチガイダラケ ノ コンプライアンス ケイエイ※ページ内の情報は告知なく変更になることがあります。
あらかじめご了承ください登録日2018/09/17

ご注文前に必ずご確認ください＜商品説明＞＜商品詳細＞商品番号：NEOBK-1568000Rosai Hoken Joho Center / Rosai Iryo Guidebook [2013] Kaitei 3 Hanメディア：本/雑誌重量：340g発売日：2013/03JAN：9784903286488労災医療ガイドブック 〔2013〕改訂3版[本/雑誌] (単行本・ムック) / 労災保険情報センター2013/03発売

著者：黒沢 清出版社：中央経済グループパブリッシングサイズ：単行本ISBN-10：4481135727ISBN-13：9784481135727■通常24時間以内に出荷可能です。
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松本恒雄／監修CSR入門講座 2本詳しい納期他、ご注文時はご利用案内・返品のページをご確認ください出版社名日本規格協会出版年月2005年06月サイズ141P 21cmISBNコード9784542701519経営 経営管理 経営管理一般CSR入門講座 第2巻シ-エスア-ル ニユウモン コウザ 2 スイシン ソシキ タイセイ オ コウチク スル※ページ内の情報は告知なく変更になることがあります。
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税理士試験／合格答練シリーズ 岩下忠吾 中央経済社 中央経済グループパブソウゾクゼイホウ リロン エンシュウ イワシタ,チュウゴ 発行年月：1986年04月 ページ数：113p サイズ：全集・双書 ISBN：9784481898882 本 ビジネス・経済・就職 経理 会計学 ビジネス・経済・就職 経理 税務 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理

加藤知美／監修本詳しい納期他、ご注文時はご利用案内・返品のページをご確認ください出版社名三修社出版年月2015年11月サイズ255P 21cmISBNコード9784384046595経営 経営管理 人事商品説明最新総務・人事・労務の法律と手続き 図解で早わかりサイシン ソウム ジンジ ロウム ノ ホウリツ ト テツズキ ズカイ デ ハヤワカリ※ページ内の情報は告知なく変更になることがあります。
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著者小林秀司(著) 人本社労士の会(著)出版社アニモ出版発売日2022年05月ISBN9784897952611ページ数269Pキーワードぱわはらがないしよくばのつくりかた パワハラガナイシヨクバノツクリカタ こばやし ひでし じんぽん／し コバヤシ ヒデシ ジンポン／シ9784897952611内容紹介 改正パワハラ防止法（正式には「労働施策総合推進法」）が2019年5月に成立し、大企業は2020年6月から施行されており、いよいよ中小企業も2022年4月1日から適用されます。
これによりすべての企業に対して、パワハラ防止措置（相談窓口の設置、社員研修の実施、調査体制の整備など）が義務づけられました。
しかし、改正法に沿った対策を講じたとしても、それはいわば対症療法的なものでしかありません。
そこで、パワハラを根絶させるためには、経営人事マネジメントそのものを変えなければならない、というのが本書。
その具体的な手法として著者が提唱する「人を大切にする経営」（人本経営）の実践で、150社を超える企業でパワハラはおろか、労務トラブルの発生がほぼ皆無という状態を実現しています。
中小企業の経営者、幹部、人事労務担当者はもちろん、経営コンサルに携わる社会保険労務士や中小企業診断士などの士業の方に贈る、パワハラが起きる本質の問題を解決するための実践的なノウハウを公開する本です！※本データはこの商品が発売された時点の情報です。
目次新しい労災認定基準にみるパワハラ対策のむずかしさと重要性/コンプライアンス編（パワハラ防止法を理解して対策を講じよう）/マネジメント編（人を大切にする経営（人本経営）を理解してパワハラがない職場づくりを実践しよう/人本経営のデファクトスタンダード「伊那食品工業」/人本経営を実現するための10のプロセス ほか）/事例編（理念経営1 社長が理念の上にいるのか、下にいるのか/理念経営2 理念経営で社風をよくするベースをつくる/理念採用1 求人広告を幸せ軸に刷新し人手不足の解消に成功 ほか）

著者壬生米秋(著)出版社ビジネス教育出版社発売日2022年02月ISBN9784828309323ページ数189Pキーワードのこるかいしやきえるかいしやわざいむで ノコルカイシヤキエルカイシヤワザイムデ みぶ よねあき ミブ ヨネアキ9784828309323内容紹介財務を切り口にした成功・失敗事例を実務経験を踏まえて紹介し未来に向けて思いを具現化できるキャッシュフロー経営の真の姿を追究。
※本データはこの商品が発売された時点の情報です。
目次序章 とても悲しい出来事/第1章 財務に強い会社はつぶれない/第2章 キャッシュフロー経営の実践/第3章 減量経営の実践/第4章 会計は個性を吸収し、財務は個性を伸ばす/第5章 海外進出した中小企業が陥りやすい罠/第6章 小さな焼鳥屋のイノベーション/第7章 キャッシュフロー経営の事業承継

著者：尼子 哲男出版社：創元社サイズ：単行本ISBN-10：4422310046ISBN-13：9784422310046■通常24時間以内に出荷可能です。
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保険サービスシステムHD株式会社／著 保険サービスシステム社会保険労務士法人／著本詳しい納期他、ご注文時はご利用案内・返品のページをご確認ください出版社名税務経理協会出版年月2020年03月サイズ237P 21cmISBNコード9784419067021経営 経営管理 人事労使トラブルを防ぐための雇用契約書の作り方・活用法ロウシ トラブル オ フセグ タメ ノ コヨウ ケイヤクシヨ ノ ツクリカタ カツヨウホウ就業規則の整備だけでは不十分。
「雇用契約書」は従業員と会社がよりよい関係を築くためのコミュニケーションツールです!正社員・契約社員・パートなど雇用形態ごとの作り方がわかる。
無期転換社員を追加した好評書の第3版!契約書サンプル付。
プロローグ 雇用契約書は労使のコミュニケーションツール｜第1章 雇用契約の基礎知識｜第2章 雇用契約の入り口（採用〜入社）｜第3章 雇用契約の内容（労働時間・賃金）｜第4章 雇用契約の出口（解雇・退職）｜第5章 雇用契約書の作成 実践編｜付録 雇用契約書（正社員用）サンプル※ページ内の情報は告知なく変更になることがあります。
あらかじめご了承ください登録日2020/04/02

著者深瀬勝範(著)出版社労務行政発売日2019年03月ISBN9784845292738ページ数237Pキーワードえくせるでできるせんりやくじんじのでーた エクセルデデキルセンリヤクジンジノデータ ふかせ かつのり フカセ カツノリ9784845292738目次第1章 データ分析の基本/第2章 データ分析の基本的な手法/第3章 労働生産性と労務構成の分析/第4章 賃金と人件費の分析/第5章 相関と回帰分析/第6章 要員計画、人件費予算の策定/第7章 評価における統計的手法の活用/第8章 従業員意識調査の分析/第9章 業績と人事施策の関係性分析?人事部門のKPIの策定/第10章 これからの人事管理と人事部門の役割

English for the Workplace 金井 真努香 亀井　美穂 ベレ出版ダツカンペキエイゴツタワルショクバノエイカイワオンセイダウンロードツキ カナイ マドカ カメイ ミホ 発行年月：2023年05月20日 予約締切日：2023年02月21日 サイズ：単行本 ISBN：9784860647247 金井真努香（カナイマドカ） ニューヨーク生まれ。
中学時代をシカゴで過ごし、オレゴン大学（ジャーナリズム専攻）を卒業。
帰国後「NHKワールド・ラジオ日本」英語ニュースアナウンサー、「NHK　Newsline」テレビアナウンサー、NHK「入門ビジネス英語」の教材執筆などを経験する。
また毎日ウィークリーで11年間「金井真努香のビジネス会話ABC！」と「サンフランシスコ便り」を連載。
2013年にサンフランシスコ州立大学大学院英語科修士課程修了（英語教育専攻）。
サンフランシスコにある大学での講師経験は10年以上にのぼる。
TOEICスコア990点 亀井美穂（カメイミホ） 元毎日ウィークリー編集者。
東京育ち。
大学卒業後、カナダに2年間留学。
英語学習と母語研鑽は生涯のテーマ。
英検1級（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 初級（Introducing　Yourself／自己紹介をする／Talking　about　Illness／体の不調について話す／Dress　Code　Policy／服装規定　ほか）／中級（New　Year’s　Resolution／新年の抱負／Hybrid　Work／ハイブリッドワーク／Information　Interview／インフォメーション・インタビュー　ほか）／上級（Employee　Classification／雇用形態の区分／The　Art　of　Doing　Nothing／「何もしない」という芸術／Persuasive　Presentations（1）／説得力のあるプレゼン方法（1）　ほか） 外資系企業やアメリカの職場では、英語のネイティブスピーカーだけでなく多くのノンネイティブスピーカーが働いています。
本書では外資系企業と合併した日本のゲーム会社を舞台に、職場で交わされるさまざまなコミュニケーションをダイアログで紹介。
国籍も多種多様な同僚と円滑にやりとりするために、シンプルで分かりやすい表現を学びながら、働き方、チームワーク、実践的なスキルについてなど、職場・仕事に関するトピックに親しんでいきます。
付属音声も登場人物たちが話すさまざまな英語を収録。
「ネイティブのような英語」「正確で完璧な英語」を目指すのではなく、「共通語としての英語」を自信を持って使えるようになることを目指しましょう！ 本 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理

広瀬元義／著・監修 中小企業を応援する士業の会／著本詳しい納期他、ご注文時はご利用案内・返品のページをご確認ください出版社名あさ出版出版年月2021年05月サイズ231P 19cmISBNコード9784866672762経営 経営管理 人事あぁ勘違い!!社長が決める「給与」と「評価」の作り方アア カンチガイ シヤチヨウ ガ キメル キユウヨ ト ヒヨウカ ノ ツクリカタ従業員が納得できる公平な人事制度とは、どのようなものなのか?働き方改革、同一労働同一賃金実現という「多様な働き方」への対応が迫られています。
さらに終わりの見えないコロナショックでリモートワークへの切り替えが強く迫られ、課題はいっそう複雑になりました。
本書は、これから進めていく「給与」と「評価」の課題解決のヒントを紹介します。
第1章 給与でこんなに従業員の行動は変わります（給与の仕組みづくりが社長の最重要業務｜給与の上昇コントロールは本当に難しい｜給与の「透明化」はどこまですべきか）｜第2章 従業員の納得度が高い人事評価制度をつくる（評価が明確でないと従業員のやる気は落ちます｜人事評価制度の全体像を知ろう｜等級制度をつくる｜報酬制度をつくる｜評価制度をつくる）｜第3章 従業員ともめないようにルールを書面化する（要注意!ルール変更が労務トラブルのもとに｜規程と書式を見直しトラブルを回避する｜関連規定と書式を見直す）｜第4章 「多様な働き方」に対応する（働き方改革関連法で「給与・評価」が変わる｜「同一労働同一賃金」実現1 制度を見直す｜「同一労働同一賃金」実現2 タイプ別に対応する｜「同一労働同一賃金」実現3 ルールを変更する）｜第5章 「給与・評価見直し」プロジェクトはこう進める（見直すならプロジェクト化しよう｜プロジェクトメンバーを決めよう｜アドバイザーを決めよう）※ページ内の情報は告知なく変更になることがあります。
あらかじめご了承ください登録日2021/05/12

荒川陽子／著本詳しい納期他、ご注文時はご利用案内・返品のページをご確認ください出版社名かんき出版出版年月2023年05月サイズ239P 21cmISBNコード9784761276614経営 経営管理 労務厚生商品説明働きたくなる職場のつくり方 世界約100ヶ国、10，000社以上を調査研究する機関が明かすハタラキタク ナル シヨクバ ノ ツクリカタ セカイ ヤク ヒヤツカコク イチマンシヤ イジヨウ オ チヨウサ ケンキユウ スル キカン ガ アカス セカイ／ヤク／100カコク／10000シヤ／イジヨウ／オ／チヨウサ／ケン...※ページ内の情報は告知なく変更になることがあります。
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＜p＞新事業を創れーー。
多くの企業が、新たな事業を起こすべく奮闘しています。
しかし、これまでの大量生産時代の考え方のまま開発しても上手くいきません。
これまで3000件の開発テーマの支援に携わり、現在も40社以上の技術顧問などを務める、開発コンサルタントである「開発の鉄人」こと、多喜義彦氏が新事業開発を進める上で、本当は知っておくべき心構えや取り組み方を伝授します。
企業の開発現場に自ら足を運び、技術をいかに活用し、応用開発につなげるかを助言してきた同氏だからこそ言える“言えない大事”を77話にまとめました。
＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。
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ご注文前に必ずご確認ください＜商品説明＞＜収録内容＞第1章 ERMの発展と強化の方向性(リスク管理発展の流れ戦略的意思決定とリスク管理の関係ERM強化の方向性)第2章 不確実性へのアプローチとリスク化(リスクの変質、不確実性の高まり不確実性に対するアプローチ不確実性下の意思決定不確実性のリスク下の意味)第3章 事例にみる不確実性のインパクト(事例検討に先立つ着目点事例検討と教訓不確実性への対処における留意点)第4章 不確実性をマネージするためのERM(不確実性に向き合うための視点リスクと不確実性の峻別と投資判断基準の設定バイアス管理の強化想定外のマネジメントの強化不確実性に対する戦略的思考新技術の応用とERMの進化ERMの進化への期待)＜商品詳細＞商品番号：NEOBK-2314099Goto Shigeyuki / Cho / ERM Ha Shinka Suru Fukakujitsu Sei He No Chosenメディア：本/雑誌重量：340g発売日：2018/12JAN：9784502289316ERMは進化する 不確実性への挑戦[本/雑誌] / 後藤茂之/著2018/12発売

＜p＞M＆A市場が過去最高の活況を呈している。
そして、圧倒的な売り手市場である。
まさに今こそは、会社売却の「好機」と言える！　会社の売却を考えた場合、売り手が不利にならないように、どのような仲介業者を選べばよいのか、自社の値段はいくらになるのか、少しでも高く売るためにはどうすればよいのか。
本書では、多くの場合に売り手となる中小企業経営者の立場になって指南する。
現在は売却を考えていなくても、将来はその可能性がある、あるいは自社の値段を知りたいという経営者には必読の書である。
　●売却に引け目を感じる必要はない　●自力での交渉は不利になる　●M＆A業界の手数料　●売却条件とその優先順位を検討する　●トップインタビューでの回答の仕方　●企業価値を下げる理由　●売却のタイミングと売却先候補　etc. 【PHP研究所】＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。
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仲野友樹／著本詳しい納期他、ご注文時はご利用案内・返品のページをご確認ください出版社名芙蓉書房出版出版年月2015年09月サイズ210P 22cmISBNコード9784829506585経営 経営管理 経営管理その他商品説明情報システムの高度活用マネジメントの研究 中小企業におけるIT活用をどう促進するかジヨウホウ システム ノ コウド カツヨウ マネジメント ノ ケンキユウ チユウシヨウ キギヨウ ニ オケル アイテイ- カツヨウ オ ドウ ソクシン スルカ※ページ内の情報は告知なく変更になることがあります。
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著者矢野俊博(編集)出版社幸書房発売日2011年09月ISBN9784782103586ページ数188Pキーワードじつせんしよくひんこうじようのはざーどかんり ジツセンシヨクヒンコウジヨウノハザードカンリ やの としひろ ヤノ トシヒロ9784782103586内容紹介食品工場での異物混入対策/食物アレルゲンコントロールプログラム/微生物管理の要点/日常の害虫対策/食品製造と化学薬剤/賞味期限管理とRFIDを使ったトレーサビリティ/職場意識の向上と改善/工場の衛生点検とその有効性/建築設備から見たハザードに強い食品工場/製品品質管理の計画とその進め方/クレームとその対応※本データはこの商品が発売された時点の情報です。
目次食品工場での品質・安全性向上を目指して?ハザードとは何か/食品工場での異物混入対策/食品工場の食物アレルゲンコントロールプログラム/食品工場における微生物管理の要点/食品工場での日常の害虫対策/食品製造と化学薬剤（洗浄剤・除菌剤）?その適正・効果的な使い方と管理/食品工場の賞味期限管理とRFID（ICタグ）を使ったトレーサビリティシステム/職場意識の向上と改善?職場の相互交流：5Sラリーの実践/工場の衛生点検とその有効性/建築設備から見たハザードに強い食品工場/製品品質管理の計画とその進め方/クレームとその対応

高橋秀成／著本詳しい納期他、ご注文時はご利用案内・返品のページをご確認ください出版社名サンライズパブリッシング出版年月2023年04月サイズ173P 19cmISBNコード9784752290018経営 経営管理 人事だから御社は採用ができない!ダカラ オンシヤ ワ サイヨウ ガ デキナイ※ページ内の情報は告知なく変更になることがあります。
あらかじめご了承ください登録日2023/04/10

ご注文前に必ずご確認ください＜商品説明＞今さら聞けない工場IoT活用の全容、導入プロジェクトのうまい進め方、構成機器は何がどうなってる?の疑問にやさしく答えます!＜収録内容＞Introduction IoTはモノづくりの課題解決に使うべし第1章 管理の課題から見たIoT活用の成功モデル第2章 導入プロジェクト成否を分けるカギ第3章 これだけは知っておきたいIoT生産管理構成要素の基本第4章 中小企業ならではのアプローチがある第5章 IoTで工場管理のレベルを上げる10箇条＜商品詳細＞商品番号：NEOBK-2269304”Kojo Kanri” Henshu Bu / Chusho Kigyo Ga Hajimeru! Seisan Gemba No loTメディア：本/雑誌重量：340g発売日：2018/08JAN：9784526078736中小企業が始める!生産現場のloT[本/雑誌] / 「工場管理」編集部/編2018/08発売

岡崎教行／共著 高津陽介／共著 小池史織／共著本詳しい納期他、ご注文時はご利用案内・返品のページをご確認ください出版社名日本法令出版年月2020年12月サイズ275P 21cmISBNコード9784539727836経営 経営管理 人事商品説明Q＆Aとストーリーで学ぶコロナ恐慌後も生き残るための労働条件変更・人員整理の実務キユ- アンド エ- ト スト-リ- デ マナブ コロナ キヨウコウゴ モ イキノコル タメ ノ ロウドウ ジヨウケン ヘンコウ ジンイン セイリ ノ ジツム Q／＆／A／ト／スト-リ-／デ／マナブ／コロナ／キヨウコウゴ／モ...雇用調整助成金の特例措置終了後、会社の存続と労働者の雇用維持のために何ができるのか、何をしてはいけないのか悩んでいる経営者と外部専門家はぜひお読みください。
第1章 雇用維持のために講じる人件費負担軽減策の考え方と進め方（労働条件の変更?賃金｜労働条件の変更?賃金以外｜人員の削減?入る人を減らす｜人員の削減?いる人を減らす）｜第2章 ストーリーで学ぶ整理解雇を見据えた人員整理相談事案への対応（相談の端緒（令和3年2月5日）｜打合わせ前の所内会議（令和3年2月10日）｜1回目の打合わせ（令和3年2月20日）｜所内会議1（令和3年2月20日夜）｜2回目の打合わせ（令和3年2月28日） ほか）※ページ内の情報は告知なく変更になることがあります。
あらかじめご了承ください登録日2020/11/21

岡崎教行／共著 高津陽介／共著 小池史織／共著本詳しい納期他、ご注文時はご利用案内・返品のページをご確認ください出版社名日本法令出版年月2020年12月サイズ275P 21cmISBNコード9784539727836経営 経営管理 人事商品説明Q＆Aとストーリーで学ぶコロナ恐慌後も生き残るための労働条件変更・人員整理の実務キユ- アンド エ- ト スト-リ- デ マナブ コロナ キヨウコウゴ モ イキノコル タメ ノ ロウドウ ジヨウケン ヘンコウ ジンイン セイリ ノ ジツム Q／＆／A／ト／スト-リ-／デ／マナブ／コロナ／キヨウコウゴ／モ...雇用調整助成金の特例措置終了後、会社の存続と労働者の雇用維持のために何ができるのか、何をしてはいけないのか悩んでいる経営者と外部専門家はぜひお読みください。
第1章 雇用維持のために講じる人件費負担軽減策の考え方と進め方（労働条件の変更?賃金｜労働条件の変更?賃金以外｜人員の削減?入る人を減らす｜人員の削減?いる人を減らす）｜第2章 ストーリーで学ぶ整理解雇を見据えた人員整理相談事案への対応（相談の端緒（令和3年2月5日）｜打合わせ前の所内会議（令和3年2月10日）｜1回目の打合わせ（令和3年2月20日）｜所内会議1（令和3年2月20日夜）｜2回目の打合わせ（令和3年2月28日） ほか）※ページ内の情報は告知なく変更になることがあります。
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