「個の力」を最大化し、組織を成功に向かわせる技術 フランシス・フライ アン・モリス PHP研究所セカイサイコウノリーダーシップ フランシスフライ アンモリス 発行年月：2023年01月25日 予約締切日：2022年12月07日 ページ数：328p サイズ：単行本 ISBN：9784569854151 フライ，フランシス（Frei,Frances） ハーバード・ビジネススクール教授。
ウーバー初のリーダーシップ・戦略担当副社長に就任し、リーダーシップと文化に関する大きな問題が明るみに出て危機に陥った同社の再建を牽引した。
大規模な変化や組織変革を目指す企業と共に働き、多様性と包摂を活用してパフォーマンスを向上させるなど、さまざまな活動でリーダーをサポートしている。
信頼構築に関するTEDトークは再生回数が400万回を超えた モリス，アン（Morriss,Anne） 人気のリーダーシップコーチ。
多様なリーダーの育成を目指す世界初の試み、ザ・リーダーシップ・コンソーシアムのエグゼクティブファウンダー。
コラボレーターは、生まれたばかりのテック企業創業者からFortune50企業のエグゼクティブ、国の競争力を高めることを目指す公共セクターのリーダーまで多岐にわたる。
20年にわたってミッション主導の事業を率い、最新の肩書きはジーンピークスのCEO兼創業者。
ジーンピークスは、健康に関する個人情報の質を高めたいという差し迫ったニーズに応えるスタートアップだ 桜田直美（サクラダナオミ） 翻訳家。
早稲田大学第一文学部卒（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） リーダーシップの主役はあなたではない／第1部　存在のリーダーシップ（信頼ー信頼を失うリーダー、信頼を得るリーダー／愛ー古今東西の偉人に学ぶ「正義のリーダーシップ」／帰属ー多様な組織を構成し、維持するために必要な4つのステップ）／第2部　不在のリーダーシップ（戦略ー組織の隅々まで浸透させるリーダーシップ／文化ー未来を創るリーダーシップ） 優れたリーダーは「脇役」。
ウーバー、ライアットゲームズ、WeWorkを次々に再生！古代ローマからシリコンバレーまで人類2000年の叡智。
本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 リーダーシップ・コーチング ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理

はじめての経営学 久保 克行 東洋経済新報社ケイエイガクノタメノトウケイガク データブンセキ クボ カツユキ 発行年月：2021年04月16日 予約締切日：2021年02月25日 ページ数：320p サイズ：単行本 ISBN：9784492503294 久保克行（クボカツユキ） 早稲田大学商学学術院教授。
1969年富山県生まれ。
慶應義塾大学経済学部卒業。
ロンドン大学London　School　of　Economics　Ph．D．（労使関係）。
一橋大学経済研究所専任講師等を経て現職。
専門はコーポレート・ガバナンス、雇用関係論。
取締役会構成、役員報酬、M＆Aと雇用等についてデータを用いた分析を行っている（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 1　データ分析の道具を身につけよう（データ分析とは／正規分布と基礎統計量ー100年に一度の大暴落は何年に一度起きているか／平均値の差のt検定ー投資ファンドのターゲットになる企業の特徴は何か／回帰直線ー日本の経営者は業績を最大化するインセンティブを持つのか／t値による回帰直線の確からしさの確認ー保育所と女性就労の関係／重回帰分析ーリストラに影響するのは売上高かROAか）／2　自分の研究をはじめよう（研究テーマの選び方その1　実証分析の典型的なパターン／研究テーマの選び方その2　問題意識から研究テーマへ／先行研究の検索ーどのような貢献ができるかを考える／データの探し方ー『会社四季報』だけでも分析が可能／論文作成ー研究計画書を作成し、分析結果を論文にまとめる）／3　経営学でよく使われる分析ツール（ダミー変数、交差項と対数変換ー男性のほうが女性より昇給が早い？／ロジット回帰ー「する」か「しない」かの分析／株価のイベントスタディとDIDー企業合併は株価や利益にどのような影響を与えるのか） 実証分析の基本からテーマの決め方、論文の書き方まで一冊に凝縮した画期的なテキスト。
学生にも社会人にも使える一冊。
本 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理

経営戦略の実戦シリーズ 三品 和広 東洋経済新報社BKSCPN_【biz2016】 コウシュウエキジギョウノツクリカタ ミシナ カズヒロ 発行年月：2015年07月03日 予約締切日：2015年07月02日 ページ数：704p サイズ：単行本 ISBN：9784492533642 三品和広（ミシナカズヒロ） 1959年愛知県生まれ。
82年一橋大学商学部卒業。
84年一橋大学大学院商学研究科修士課程修了、89年ハーバード大学文理大学院企業経済学博士課程修了。
同年ハーバード大学ビジネススクール助教授、北陸先端科学技術大学院大学知識科学研究科助教授等を経て、神戸大学大学院経営学研究科教授（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 取扱説明書／第1部　成熟市場の攻め方（成熟事業の隣地開拓／成熟事業の流通改革／成熟事業の改善改良／成熟事業における留意点）／第2部　成長市場の入り方（自社事業の隣地開拓／自社事業の川下開拓／成長事業の私有化／成長事業における留意点）／第3部　揺籃市場の開き方（立地の取捨選択／構えの基本設計／揺籃市場の私有化／新規事業における留意点）／高収益への正攻法 事業の飛躍を可能にする戦略の正体。
14の戦略パターンと30の戦略バリエーションを抽出。
151の成功ケース、101の失敗ケースに学ぶ。
本 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理

湯元 健治 パーソル総合研究所 日経BP 日本経済新聞出版本部ニホンテキジョブガタコヨウ ユモト ケンジ パーソルソウゴウケンキュウジョ 発行年月：2021年11月10日 予約締切日：2021年08月20日 ページ数：224p サイズ：単行本 ISBN：9784532324346 湯元健治（ユモトケンジ） 所属：株式会社パーソル総合研究所「日本的ジョブ型雇用転換への道」プロジェクト座長。
1957年福井県生まれ。
京都大学卒業後、住友銀行へ入行。
94年日本総合研究所調査部次長兼主任研究員に就任。
98年、経済戦略会議事務局に主任調査官として出向、「経済再生への戦略」と題する答申とりまとめに尽力。
2007年経済財政諮問会議の事務局として規制改革、労働市場改革、成長戦略などを担当。
14年人民大学主催セミナーなどにパネリストとして招聘され、中国研究にも注力。
日本総合研究所退職後、20年より株式会社パーソル総合研究所「日本的ジョブ型雇用転換への道」プロジェクト座長に就任。
専門は、内外マクロ経済、金融、財政、税制、社会保障制度など経済政策全般（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 1　ジョブ型雇用の本質と誤解（今、なぜ、ジョブ型雇用か／日本の「ジョブ型」を解剖する／「ジョブ型」を科学する／ジョブ型人材マネジメントの構築／ジョブ型人材マネジメントの課題／人材マネジメント改革における経営と人事の役割／「ジョブ型雇用」時代に個人はどう働くか）／2　ジョブ型雇用の論点（日本企業における日本的ジョブ型雇用転換の目的と課題とは？／日本的ジョブ型雇用における人事機能の課題／国内外共通のジョブ型人事制度導入のポイントとは？／ジョブ型雇用への転換で教育・育成はどう変化するべきか？／日本的ジョブ型雇用で労使関係はどう変わるか？／日本企業が目指すべき人材マネジメントのあり方）／3　ジョブ型導入企業事例（富士通ーDX企業への変革を実現しイノベーションを起こすための人事制度／KDDIージョブ型の長所と自社らしさを活かす／J．フロントリテイリングー人財力重視に進化した人事に／ジョブ型導入企業事例から共通に見出される成功要因） 誤解を解き、現実解を提示。
有識者の問題提起と詳細な事例で本質を解明。
ジョブ型雇用の効果と課題を明らかにし、制度設計のポイントと課題を解説。
経営と人事が果たすべき役割、個人の意識改革と働き方、教育・人材育成のあり方も提言。
本 ビジネス・経済・就職 就職・転職 就職 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理

白井 一幸 日経BPカミコーチングヒトガソダツコトバ シライカズユキ 発行年月：2020年04月18日 予約締切日：2020年04月07日 ページ数：224p サイズ：単行本 ISBN：9784296105700 白井一幸（シライカズユキ） 駒澤大学卒業後、1983年ドラフト1位で日本ハムファイターズ（現北海道日本ハムファイターズ）入団。
91年リーグ打率3位、最高出塁率を記録。
現役引退後は米ヤンキースでのコーチ留学を経て、日本ハムの二軍監督、一軍ヘッドコーチなどを務め、リーグ優勝2回、日本一2回を獲得。
17年に退団後は、野球解説のほか企業研修などにも活動の場を広げる（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 序章　鬼コーチ、神コーチに弟子入りする／第1章　傾聴のスキル（アルバイトの大量離職を招いた若手社員／新入社員に最初にかける言葉「あなたたちは、何のために仕事をしますか？」　ほか）／第2章　承認のスキル（大事な仕事で社員がミスをした！／1日のスタートに最適な挨拶「（目を合わせて）○○さん、おはよう。
今日も頼んだよ」　ほか）／第3章　質問のスキル（強い組織をつくるためのリーダーの役割／若手を抜擢したら、新米上司と年上部下の関係が悪化した「成果を上げるために、組織には役割分担がある」　ほか） 社員の心が離れている「鬼コーチ」を「神コーチ白井」が変えるーストーリーで学ぶ「若手がぐんぐん育つ上司」のスキル＆マインド。
本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 人材管理 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理

室井　俊男 明日香出版社デキルジョウシトダメジョウシノシュウカン ムロイ　トシオ 発行年月：2013年02月08日 ページ数：237p サイズ：単行本 ISBN：9784756916082 室井俊男（ムロイトシオ） 有限会社プライミング代表取締役社長。
1961年東京都板橋区生まれ。
埼玉県立熊谷高校卒。
横浜国立大学教育学部数学科卒。
（株）リクルートにて、主に新卒向け採用広告事業にて渉外、営業、制作に携わる。
その後、コンサルティング会社にて営業本部長、常務取締役、代表取締役社長を歴任。
300社以上の建設業・不動産業、そして会計事務所に対し営業指導、差別化商品指導を行う。
また5社の住宅FCの全国展開指導なども行う。
1999年有限会社プライミング設立（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　スタンス・姿勢編／第2章　仕事のやり方編／第3章　目標達成編／第4章　チームマネジメント編／第5章　コミュニケーション編／第6章　部下育成編／第7章　部下のモチベーションコントロール編 部下がなかなか育たない、目標がなかなか達成できない、チームに覇気がない…。
そんな悩みを抱えているなら、あなたの習慣を少しだけ変えてみましょう。
ただそれだけで、解決できるのです。
部下が育ち、チームがまとまり、業績がグングン伸びる50の習慣。
本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 リーダーシップ・コーチング ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理

伊達 洋駆 安藤 健 ソシムジンザイマネジメントヨウゴズカン ダテ ヨウク アンドウ ケン 発行年月：2021年08月24日 予約締切日：2020年10月28日 ページ数：304p サイズ：単行本 ISBN：9784802612630 伊達洋駆（ダテヨウク） ビジネスリサーチラボ代表取締役。
神戸大学大学院経営学研究科博士前期課程修了。
修士（経営学）。
2009年にLLPビジネスリサーチラボ、2011年にビジネスリサーチラボを創業。
以降、組織・人事領域を中心に、民間企業を対象にした調査・コンサルティング事業を展開。
研究知と実践知の両方を活用した「アカデミックリサーチ」をコンセプトに、組織サーベイや人事データ分析のサービスを提供している 安藤健（アンドウケン） 人材研究所シニアコンサルタント兼マネージャー。
青山学院大学教育人間科学部心理学科卒業。
日本ビジネス心理学会上級マスター。
組織・人事に関わる人のためのオンラインコミュニティー『人事心理塾』代表。
2016年に人事・採用支援などを手掛ける人材研究所へ入社し、2018年から現職。
これまで数多くの組織・人事コンサルティングプロジェクトや大手企業での新卒・中途採用の外部面接業務に従事（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1部　人材編（目標設定1　目標設定理論／目標設定2　達成目標理論／多面評価／エンゲージメント／自己効力感　ほか）／第2部　組織編（組織社会化／組織文化／組織コミットメント／組織市民行動／組織アイデンティティ　ほか） マネジメント界隈で毎年のように登場するキーワードを正しく理解できます！ 本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 人材管理 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理

小倉　広 ダイヤモンド社スゴイケイチョウ オグラヒロシ 発行年月：2024年03月28日 予約締切日：2024年01月16日 ページ数：328p サイズ：単行本 ISBN：9784478119709 小倉広（オグラヒロシ） 企業研修講師、心理療法家（公認心理師）。
大学卒業後新卒で株式会社リクルート入社。
商品企画、情報誌編集などに携わったほか、組織人事コンサルティング室課長などを務める。
その後、上場前後のベンチャー企業数社で取締役、代表取締役を務めたのち、株式会社小倉広事務所を設立、現在に至る。
研修講師として自らの失敗を赤裸々に語る体験談と心理学の知見に裏打ちされた論理的内容で人気を博し、年300回、延べ受講者年間1万人を超える講演、研修に登壇。
「行列ができる」講師として依頼が絶えない。
東京公認心理師協会正会員、日本ゲシュタルト療法学会正会員（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　マンガでわかる「すごい傾聴」の3つの鉄則（滑川課長の「スベる傾聴」／須豪山課長の「すごい傾聴」　ほか）／第2章　「スベる傾聴」から脱却する23のポイント（どのような「人格」で聴くか？／話し手と聴き手の「位置関係」　ほか）／第3章　「すごい傾聴」39のプロスキル（「壁」になるで使うプロスキル／「エピソード」を聴くで使うプロスキル／「感情」に共感するで使うプロスキル／「信念価値観」に共感するで使うプロスキル）／第4章　「すごい傾聴」は“どこ”から来たのか？（「人間性心理学」が源流である／「フォーカシング」の考え方　ほか） たった15〜30分の「1on1」で「人間関係」が驚くほどよくなる。
“いい上司”ぶるから、部下は「本音」を話さない。
傾聴とは、「言葉に耳を傾ける」ことではなく、話し手が語るエピソードを、「追体験」することである。
寄り添わない、「わかる」と言わない、「なぜ」と聞かない。
本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 人材管理 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 リーダーシップ・コーチング ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理

人の潜在力を引き出す協働的コミュニケーション ヘンリー キムジーハウス キャレン キムジーハウス 東洋経済新報社コーチング バイブル ダイヨンハン ヘンリー キムジーハウス キャレン キムジーハウス 発行年月：2020年06月26日 予約締切日：2020年04月23日 ページ数：376p サイズ：単行本 ISBN：9784492557945 原書第4版 キムジーハウス，キャレン（KimseyーHouse,Karen） CTI（CoーActive　Training　Institute）共同創業者（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1部　コーアクティブの基礎（コーアクティブ・モデル／コーアクティブ・コーチングの関係）／第2部　コーアクティブの資質（傾聴／直感／好奇心／行動と学習／自己管理）／第3部　コーアクティブの指針（フルフィルメント／バランス／プロセス）／第4部　統合とビジョン（すべてを統合する／コーチングが世界にもたらすもの）／ツールキット／付録　コーチの職業倫理について コーチとクライアントの双方が、積極的に協力し合いながら関係を築いていく「コーアクティブ・コーチング」。
職場、医療施設、地域、学校、家庭へと活用場面が拡大中。
対話例も交え、わかりやすく解説しています。
本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 人材管理 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理

イタリア、イギリス、アメリカーー500年の物語 田中 靖浩 日本経済新聞出版社カイケイノセカイシ タナカヤスヒロ 発行年月：2018年09月27日 予約締切日：2018年09月25日 ページ数：424p サイズ：単行本 ISBN：9784532322038 田中靖浩（タナカヤスヒロ） 田中靖浩公認会計士事務所所長。
産業技術大学院大学客員教授。
1963年三重県四日市市出身。
早稲田大学商学部卒業後、外資系コンサルティング会社などを経て現職。
ビジネススクール、企業研修、講演などで「笑いが起こる会計講座」の講師として活躍する一方、落語家・講談師とのコラボイベントを手掛けるなど、幅広く活動中（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1部　簿記と会社の誕生（15世紀イタリア　銀行革命／15世紀イタリア　簿記革命／17世紀オランダ　会社革命）／第2部　財務会計の歴史（19世紀イギリス　利益革命／20世紀アメリカ　投資家革命／21世紀グローバル　国際革命）／第3部　管理会計とファイナンス（19世紀アメリカ　標準革命／20世紀アメリカ　管理革命／21世紀アメリカ　価値革命） 「会計ギライ」の方を悩ませる、数字および複雑な会計用語は一切出てきません。
「世界史ギライ」の方をげんなりさせる、よく知らないカタカナの人や、細かい年号もほとんど出てきません。
登場するのは偉人・有名人ばかり。
冒険、成功、対立、陰謀、愛情、喜びと悲しみ、芸術、発明、起業と買収…波乱万丈、たくさんの「知られざる物語」が展開します。
物語を読み進めると、簿記、財務会計、管理会計、ファイナンスについて、その仕組みが驚くほどよくわかります。
本 ビジネス・経済・就職 経理 会計学 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理

中谷一郎 CCCメディアハウスチュウカンカンリショクムリゲーカンゼンコウリャクホウ ナカタニイチロウ 発行年月：2024年03月04日 予約締切日：2023年12月20日 ページ数：184p サイズ：単行本 ISBN：9784484222530 1　ゲーム主人公に降りかかる無理ゲー（取り組みたい仕事があるのに、次から次へと処理しなければいけないタスクが絶望するほど山積していく／中長期目標のため自分のレベルを上げたいのに日々突発的な業務に追われて時間を作れない　ほか）／2　チームプレー上の無理ゲー（言葉できちんと指示を出したはずなのに、現場に指示内容が全然伝わっていない／評価シートやチェックリストを導入しても人によって解釈が分かれ、記述方法にばらつきが生じる　ほか）／3　パーティメンバーがくり出す無理ゲー（自ら考え行動する部下がいないため、リーダーである自分が指示出しと確認に追われる日々／部下からの「ちょっといいですか」に阻まれて、作業への集中力が細切れに削がれてしまう　ほか）／4　ゲームマスターから降りかかる無理ゲー（決議を取る会議をしても、結局声の大きな人の意見に流され、建設的な議論に発展しない／自分の案件に「助言」の名目で、幹部や他部署の先輩が的外れな口出しをしてくる　ほか） 自分のレベルを上げたいのに日々突発業務に追われて時間を作れない！メンバーが育っては抜けてをくり返しチーム力が一向に上がらない。
自走できる部下がいないために指示出しと確認に追われる日々…。
長期目標のために注力したいのに会社からは短期業績を詰められるetc．中間管理職が追われる無理ゲーの数々に応える、“完全攻略本”。
本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 リーダーシップ・コーチング ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理

「1％のひらめき」を形にする3つの力 スコット・ベルスキ 関美和 英治出版アイデア ノ クジュクパーセント ベルスキ,スコット セキ,ミワ 発行年月：2011年10月 ページ数：278p サイズ：単行本 ISBN：9784862761170 ベルスキ，スコット（Belsky,Scott） 起業家。
作家。
ゴールドマン・サックス、ハーバード・ビジネススクールを経て、ベハンスを創業。
同社のCEOとして、毎月数百万人が訪れる世界的なクリエイター向けプラットフォーム「ベハンス・ネットワーク」を率いる。
また、クリエイティブチームの実行面だけを専門に研究するシンクタンク「99％会議」、紙とウェブの両方に対応している仕事効率化アプリケーション「アクション・メソッド」の創始者。
「2010年最もクリエイティブな100人」（『ファスト・カンパニー』誌） 関美和（セキミワ） 翻訳家。
慶應義塾大学文学部卒業。
電通、スミス・バーニー勤務の後、ハーバード・ビジネススクールでMBA取得。
モルガン・スタンレー投資銀行を経てクレイ・フィンレイ投資顧問東京支店長を務める（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 序章　アイデアを形にできないのはなぜだろう／第1章　整理力（整理力の大切さに気づく／アクション・メソッドー仕事も人生も行動志向に変える／優先順位をつけるーエネルギーを正しく配分する／実行力ーボールを前にころがし続ける／精神力を高めるー集中を持続する）／第2章　仲間力（周囲の力を借りる／コミュニティにアイデアを広める）／第3章　統率力（「働く見返り」を見直す／チームの雰囲気を上げる／クリエイティブチームを育てる／自己統率力を引き上げる） 発想法だけに目を向けてこれまで見落とされていたアイデアの「実現法」を説く。
本 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理

吉田寿 岩本隆 日経BP　日本経済新聞出版キギョウカチソウゾウヲジツゲンスル ジンテキシホンケイエイ ヨシダ ヒサシ イワモト タカシ 発行年月：2022年11月11日 ページ数：288p サイズ：単行本 ISBN：9784296115167 吉田寿（ヨシダヒサシ） HRガバナンス・リーダーズ株式会社指名・人財ガバナンス部フェロー。
BCS認定プロフェッショナルビジネスコーチ。
中央大学大学院戦略経営研究科客員教授（2008〜2019年）。
早稲田大学トランスナショナルHRM研究所招聘研究員。
早稲田大学大学院経済学研究科修士課程修了。
“人”を基軸とした企業変革の視点から、人材マネジメント・システムの再構築や人事制度の抜本的改革などの組織人事戦略コンサルティングを展開。
これまでの担当プロジェクトは500件を超える 岩本隆（イワモトタカシ） 山形大学学術研究院産学連携教授。
東京大学工学部金属工学科卒業。
カリフォルニア大学ロサンゼルス校（UCLA）大学院工学・応用科学研究科材料学・材料工学専攻Ph．D．。
日本モトローラ、日本ルーセント・テクノロジー、ノキア・ジャパン、ドリームインキュベータを経て、2012年6月より2022年3月まで慶應義塾大学大学院経営管理研究科（KBS）特任教授。
2018年9月より山形大学学術研究院産学連携教授。
ICT　CONNECT　21理事、日本CHRO協会理事、日本パブリックアフェアーズ協会理事、SDGs　Innovation　HUB理事、デジタル田園都市国家構想応援団理事、「HRテクノロジー大賞」審査委員長などを兼任。
2020年10月にISO　30414リードコンサルタント／アセッサー認証取得（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　いまなぜ「人的資本経営」か？／第2章　人的資本開示の潮流／第3章　人的資本経営におけるデータ活用／第4章　人的資本経営にHRテクノロジーを実装する／第5章　先進企業にみる人的資本経営の現在／第6章　人的資本経営の実践に向けて 人的資本経営の本来の目的は、社員一人ひとりの活性化や活力化を通じて当該本人が持つ能力を最大に引き出し、企業の価値創造に貢献することにある。
社内の人材を中長期的に育成し価値を高めていくことが、人的資本としての人材の価値創造につながっていく。
戦略的に情報開示を行い投資家とのエンゲージメントを高めることも重要だが、まずは自社が理想とする企業像や人材像の実現に向け、人材の価値向上に必要な環境づくりを行うことが大切だ。
本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 人材管理 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理

A.T.カーニー 日経BP　日本経済新聞出版エーティーカーニー ギョウカイベツ ケイエイアジェンダ ニセンニジュウヨン エーティーカーニー 発行年月：2023年11月21日 予約締切日：2023年09月06日 ページ数：356p サイズ：単行本 ISBN：9784296118625 第1編　産業（通信／生成AI／メディア・コンテンツ／化学／半導体／重機械・産業機械／エネルギー／ヘルスケア／不動産／観光／FMCG／アパレル・ラグジュアリー／小売／銀行）／第2編　業界横断テーマ（サステナビリティ／M＆A／E2Eオペレーション改革／サプライチェーン／デジタル／企業価値創出／組織変革） 各産業のトレンドをキャッチアップし、通底する現象を読み解く。
本書は、可能な限り幅広い産業・サービスをカバーし、そこで起こっている最新のトレンドを俯瞰することに重きを置いています。
興味がある産業・サービスに関して、空き時間にクイックに読んでトレンドにキャッチアップする形で活用いただくのも良いですし、複数業界を連続して読むことで、それらに通底するメガトレンドやうねりを感じてもらう等、読者の皆様の置かれた状況に応じて柔軟に利用できる書籍になったのではないかと考えています。
本 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理

川嶋 英明 日本法令ジョウブンノヤクワリカラカンガエル　ベーシックシュウギョウキソクサクセイノジツム カワシマ ヒデアキ 発行年月：2019年07月03日 予約締切日：2019年06月11日 ページ数：536p サイズ：単行本 ISBN：9784539726785 川嶋英明（カワシマヒデアキ） 社会保険労務士。
2013年に愛知県名古屋市にて社会保険労務士川嶋事務所を開業。
労務相談や就業規則の作成といった社労士業務を行う傍ら、「名古屋のブロガー社労士日記」で積極的な情報発信を行っている（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1編　就業規則作成のための基礎講座（就業規則作成の前に／法律上の就業規則／実務上の就業規則／就業規則と労働契約その他の関係／就業規則にできないこと）／第2編　規定別解説（就業規則本則／賃金規程／退職金規程／育児・介護休業規定／短時間・有期雇用労働者就業規則）／第3編　就業規則作成後に行うこと（就業規則を有効なものとするために／就業規則の変更）／付録　ベーシック就業規則（就業規則本則／賃金規程／退職金規程／育児・介護休業規定／短時間・有期雇用労働者就業規則） 条文ごとの必要性に着目し、会社にあった判断やリスク対応ができるよう詳細に解説！働き方改革法等の改正事項や様々な労働問題を網羅！ 本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 人材管理 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理

これ一冊で完璧！ 沢内晴彦 ソシムエクセル ト アクセス ノ レンケイ ジツム ノ タメノ ギジュツ サワウチ,ハルヒコ 発行年月：2019年10月 予約締切日：2019年08月21日 ページ数：371p サイズ：単行本 ISBN：9784802612258 沢内晴彦（サワウチハルヒコ） 1960年生まれ。
川崎市出身。
Slerでの勤務を経て、現在は業務コンサルティング会社に勤務（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 1　ExcelとAccessの連携に最低限必要な基本知識ー連携をスムースに進めるために必要な技術を整理する／2　Accessの「テーブル」と「クエリ」についてーExcelからAccessのデータを活用するために必要な機能／3　Excelの標準機能を使って、Accessのデータを手軽に取り出す技術ーAccessのテーブルやクエリから任意のデータを取り出す／4　ExcelVBAでAccessのデータを取り出す技術ー条件に応じたデータを効率的に取り出すにはExcelVBAが必須／5　ExcelVBAでAccessのデータを追加・更新・削除する技術ーAccessのデータを自在に操作する方法を身につける／6　ExcelとAccessを連携する実践的な技術ー事例から、実務の現場で利用するための実践的な力を身につける／7　ExcelとAccessを連携した売上データ管理システムを作る技術ーチームのメンバ全員が同じようにAccessのデータを扱えるようにする／8　売上データ管理システムをカスタマイズ・運用する技術ー業務で利用するために、より使いやすくカスタマイズし安定的に運用する／Appendix　Access以外のデータベースの活用 Excelの標準機能だけでも、ここまでやれる！VBAを使えばデータの追加・削除・更新も自在に！ 本 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理

志戸岡 豊 ソシムチイサナカイシャノキュウヨケイサンネンマツチョウセイノテツヅキガゼンブジブンデデキルホン シトオカ ユタカ 発行年月：2020年03月26日 予約締切日：2019年08月21日 サイズ：単行本 ISBN：9784802612302 1　給与計算の全体像／2　自社の給与計算の構造を把握する／3　月次給与計算の手順1ー入社・退職者の確認と対応法／4　月次給与計算の手順2ー勤怠集計と支給項目の計算／5　月次給与計算の手順3ー控除項目、差引支給額の計算／6　月次給与計算の手順4ー支給と納付の手続き／7　賞与計算の手順／8　年末調整の手順／9　給与計算に関わる社会保険手続き 「もう迷わない！」給与計算と年末調整がひとりでできます。
給与計算と年末調整って？→両方のしくみをやさしく図解。
給与計算の流れがわからない→開始の時期と締め切りを明記。
書類の書き方がわからない→手続き別、事例別に書類のサンプルを豊富に収録。
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ハック大学　ぺそ アスコムセツメイガウマイヒトガヤッテイルコトヲイッサツニマトメテミタ ハックダイガクペソ 発行年月：2022年02月28日 予約締切日：2022年02月27日 ページ数：240p サイズ：単行本 ISBN：9784776211884 ハック大学ぺそ（ハックダイガクペソ） 1988年生まれ。
主にYouTubeチャンネル「ハック大学」を通じて、仕事術、キャリア戦略などビジネスに役立つ情報を発信。
専業YouTuberではなく、普段は外資系金融機関に勤める現役のビジネスパーソン（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 1章　説明下手な人にありがちな4つの特徴／2章　「結局、何が言いたいの？」と言われなくなる方法／3章　「話がダラダラ長い」と言われてしまう人のためのメソッド／4章　相手になかなか納得してもらえない人のためのメソッド／5章　相手を思い通りに動かすテクニック／6章　手ごわい相手に「YES」と言わせるテクニック 数ある説明法を全部試して「これは使える」ものだけを紹介！ビジネスの最前線で結果を出し続けるすごい人だけが知っている簡単な「説明のコツ」教えます。
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ブランチャード・ジャパン 小山 鹿梨子 宝島社マンガデワカルシャインノチカラデサイコウノチームヲツクルイップンカンエンパワーメント ブランチャード ジャパン コヤマ カリコ 発行年月：2024年05月30日 予約締切日：2024年03月29日 ページ数：184p サイズ：単行本 ISBN：9784299043702 本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 人材管理 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 リーダーシップ・コーチング ビジネス・経済・就職 自己啓発 ビジネス哲学 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理

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【毎日発送】 商品状態 著者名 古尾谷未央 出版社名 同友館 発売日 2017年10月30日 ISBN 9784496053085

著者：森村 誠一出版社：KADOKAWAサイズ：文庫ISBN-10：4041365546ISBN-13：9784041365540■通常24時間以内に出荷可能です。
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著者：森村 誠一出版社：KADOKAWAサイズ：文庫ISBN-10：4041365546ISBN-13：9784041365540■こちらの商品もオススメです ● 傍聞き / 長岡 弘樹 / 双葉社 [文庫] ● 陽だまりの偽り / 長岡 弘樹 / 双葉社 [文庫] ● 悪魔の飽食 第3部 / 森村 誠一 / KADOKAWA [文庫] ■通常24時間以内に出荷可能です。
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著者：森村 誠一出版社：KADOKAWAサイズ：文庫ISBN-10：4041365546ISBN-13：9784041365540■こちらの商品もオススメです ● 傍聞き / 長岡 弘樹 / 双葉社 [文庫] ● 陽だまりの偽り / 長岡 弘樹 / 双葉社 [文庫] ● 悪魔の飽食 第3部 / 森村 誠一 / KADOKAWA [文庫] ■通常24時間以内に出荷可能です。
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著者：森村 誠一出版社：KADOKAWAサイズ：文庫ISBN-10：4041365546ISBN-13：9784041365540■こちらの商品もオススメです ● 傍聞き / 長岡 弘樹 / 双葉社 [文庫] ● 陽だまりの偽り / 長岡 弘樹 / 双葉社 [文庫] ● 悪魔の飽食 第3部 / 森村 誠一 / KADOKAWA [文庫] ■通常24時間以内に出荷可能です。
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【毎日発送】 商品状態 著者名 荒井太一、南部恵一 出版社名 労務行政 発売日 2014年03月 ISBN 9784845242733

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【毎日発送】 商品状態 著者名 グロ−ビス経営大学院 出版社名 労務行政 発売日 2015年03月 ISBN 9784845252732

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【毎日発送】 商品状態 著者名 三浦紀章 出版社名 繊研新聞社 発売日 2011年11月25日 ISBN 9784881242544

東川仁 同文舘出版サイシンバン キュウジュウニチデショウコウカイギショカラヨバレルコウシニナルホウホウ ヒガシカワジン 発行年月：2018年02月06日 予約締切日：2018年02月05日 ページ数：232p サイズ：単行本 ISBN：9784495590727 東川仁（ヒガシカワジン） 株式会社ネクストフェイズ代表、一般社団法人融資コンサルタント協会代表理事、中小企業診断士、繁盛講師プロデューサー。
1964年大阪生まれ。
関西大学卒業。
13年間勤めていた金融機関の破綻により退職。
2005年、ある商工会議所から講師依頼を受けたことをきっかけに、ピーク時には年間220回登壇する講師へと成長。
現在は「商工会議所に何度もよばれる講師プロジェクト」を立ち上げ、全国の商工会議所で活躍できる講師を育成している（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） プロローグ　「よばれる講師」はこんなにおいしい！／1　「よばれる講師」の第一歩　まずは自主セミナーを開催しよう／2　こうすりゃあなたも商工会議所から「よばれる講師」になれる！／3　知っておいて損はない！商工会議所・セミナーエージェントの裏側／4　この講師に依頼したい！と思わせるセミナー企画書の作り方／5　「よばれる講師」を「稼げる仕事」にするための仕組み作り 商工会議所・セミナーエージェントが求めているのはどんなことか？どんな基準で講師を選定しているのか？依頼者側の裏事情まで徹底解説した、講師のための本・決定版！ 本 ビジネス・経済・就職 経理 財務管理・キャッシュフロー ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理

ご注文前に必ずご確認ください＜商品説明＞＜商品詳細＞商品番号：NEOBK-2530405B. Kei / Cho J. W. Juri O Ni / Kaiwa Kara Hajimaru Carrier Kaihatsu-seicho Wo Shienメディア：本/雑誌重量：340g発売日：2020/08JAN：9784991159916会話からはじまるキャリア開発-成長を支援[本/雑誌] / ビバリー・ケイ/著 ジュリー・ウィンクル・ジュリオーニ/著 佐野シヴァリエ有香/訳2020/08発売

ひとりでもできる会社の空気の入れ換え方 鈴木義幸 ダイヤモンド社ショクバ スイッチ スズキ,ヨシユキ 発行年月：2009年09月 ページ数：211p サイズ：単行本 ISBN：9784478011621 鈴木義幸（スズキヨシユキ） 株式会社コーチ・エィ取締役社長。
チーフエグゼクティブコーチ。
国際コーチ連盟マスター認定コーチ。
慶應義塾大学文学部を卒業後、株式会社マッキャンエリクソン博報堂（現・株式会社マッキャンエリクソン）勤務を経て渡米。
ミドルテネシー州立大学大学院臨床心理学専攻修士課程を修了し、テネシー州立女子刑務所で女囚の行動変容プログラムのファシリテーターを務める。
帰国後、1997年のコーチ・トゥエンティワンの設立に参画し、コーチ・エィ設立と共に副社長に就任、2007年より現職（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　まずは自分を変える！自分スイッチ（気分はみるみる「伝染」する／「頭の中のおしゃべり」を観察してみる　ほか）／第2章　ひとの中の空気を変える！相手スイッチ（あの人を「2倍矢印の挨拶」で振り向かす／ご機嫌は「相槌トーク」で引っぱり出す　ほか）／第3章　部内の雰囲気を浄化する！チームスイッチ（同窓会は「知らない」から盛り上がる／「ルール」はメンバーを解放する　ほか）／第4章　組織の空気を総入れ換え！会社スイッチ（「戦う職場」のつくりかた／意図して「協同プロジェクト」を仕掛ける　ほか） ちょっとしたことの積み重ねで風通しのいい職場をつくれます。
コーチングのプロが教える32のうまいやり方。
本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 人材管理 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 リーダーシップ・コーチング ビジネス・経済・就職 自己啓発 ビジネス哲学 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理

ひとりでもできる会社の空気の入れ換え方 鈴木義幸 ダイヤモンド社ショクバ スイッチ スズキ,ヨシユキ 発行年月：2009年09月 ページ数：211p サイズ：単行本 ISBN：9784478011621 鈴木義幸（スズキヨシユキ） 株式会社コーチ・エィ取締役社長。
チーフエグゼクティブコーチ。
国際コーチ連盟マスター認定コーチ。
慶應義塾大学文学部を卒業後、株式会社マッキャンエリクソン博報堂（現・株式会社マッキャンエリクソン）勤務を経て渡米。
ミドルテネシー州立大学大学院臨床心理学専攻修士課程を修了し、テネシー州立女子刑務所で女囚の行動変容プログラムのファシリテーターを務める。
帰国後、1997年のコーチ・トゥエンティワンの設立に参画し、コーチ・エィ設立と共に副社長に就任、2007年より現職（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　まずは自分を変える！自分スイッチ（気分はみるみる「伝染」する／「頭の中のおしゃべり」を観察してみる　ほか）／第2章　ひとの中の空気を変える！相手スイッチ（あの人を「2倍矢印の挨拶」で振り向かす／ご機嫌は「相槌トーク」で引っぱり出す　ほか）／第3章　部内の雰囲気を浄化する！チームスイッチ（同窓会は「知らない」から盛り上がる／「ルール」はメンバーを解放する　ほか）／第4章　組織の空気を総入れ換え！会社スイッチ（「戦う職場」のつくりかた／意図して「協同プロジェクト」を仕掛ける　ほか） ちょっとしたことの積み重ねで風通しのいい職場をつくれます。
コーチングのプロが教える32のうまいやり方。
本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 人材管理 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 リーダーシップ・コーチング ビジネス・経済・就職 自己啓発 ビジネス哲学 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理